中文  |  ENGLISH
 
 
人力資源
 
人才理念
 
人才培養
 
員工成長
 
招聘信息
 
培訓版塊
 
招標采購
在線留言
企業視頻
您當前位置:首頁 / 人力資源 / 員工成長
員工成長責任
  集團堅持以人為本,將員工視為公司的寶貴財富,努力建設和諧勞動關系,倡導快樂工作。不斷改善工作環境,建立健全相關的勞動保障機制,保障員工利益,讓員工共享企業改革發展成果。
  對員工工作以國際化、高標準要求,事業上給予自我發展機會,生活上加以人性化關心,努力提高企業的凝聚力、員工的歸屬感。
■ 維護員工合法權益
  規范勞動用工,提倡人人平等的企業文化;多層次的員工社會保障體系;妥善安置分流職工;解決人員的歷史遺留問題
■ 促進員工成長
  集團重點圍繞用好用活人才、提高人才效能,多層次、多角度地推進企業與員工共同成長發展。現已在新員工入職培訓、業務知識培訓、管理技能培訓、個人職稱及職業資格申報等四個方面形成了涉及員工管理能力培養、專業技能培養和綜合素質培養的全員培訓體系。
■ 員工關愛
  充分尊重和維護職工工資報酬、醫療保障、社會福利保障、人格尊嚴等合法權益。積極開展了“幫困救助送溫暖”活動,以生活幫困、醫療幫困等多種形式,把集團對員工的關愛落到實處,保障了困難職工、退休人員,以及外來務工人員的基本生活。
■ 豐富精神文化生活
  集團堅持以人為本,高度重視企業文化建設,推進建立《恒遠簡訊》內刊雜志和公司網站,弘揚積極向上的精神風貌,為員工營造和諧快樂的工作環境。通過各級工會、共青團等群眾組織,開展具有公司文化特點的各類活動,豐富員工文化生活,凝聚員工,激勵員工,營造和諧團結、快樂向上的文化氛圍。
福建时时彩开奖情况